イベント会社はきつい？理由6選と職種別の負担・会社選び

「イベント会社は本当にきつい？」
「土日休みや残業はどうなる？」
「きつい会社を避けるには？」

イベント会社では、企画や営業、制作、会場運営など、さまざまな仕事を行っています。イベントの開催日に合わせて働くこともあり、一般的なオフィスワークとは勤務時間や休日の取り方が異なる場合があります。

しかし、イベント会社への就職を考えていても、「仕事がきつい」「やめとけ」という声を聞くと不安になる人もいるでしょう。実際にどの程度忙しいのか、働きやすい会社はあるのか気になるところです。

本記事では、イベント会社がきついと言われる6つの理由を解説します。会社や職種による負担の違い、実際の休日制度、求人票や面接で確認したいポイントも紹介するので、就職先選びの参考にしてください。

イベント会社は本当にきつい？

イベント会社の仕事には、確かに大変な部分があります。開催日が決まっているため、準備が遅れても本番までに対応する必要があり、土日祝日や早朝・夜間に働くこともあります。

ただし、イベント会社だから必ず長時間労働になるわけではありません。企画営業を中心に担当する人と、設営や当日運営を担当する人では、仕事の内容も勤務時間も異なります。

また、仕事に忙しい時期があることと、十分な休みが取れない職場であることは別の問題です。イベント会社への就職を判断する際は、仕事内容だけでなく、労働条件や社内の分担体制も確認してください。

出典：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag｜イベントの企画・運営」

イベント会社がきついと言われる6つの理由

イベント会社がきついと言われる理由は、仕事量の多さだけではありません。開催日を変更しにくいことや、複数の企業・スタッフが関わることも負担につながります。

ここでは、イベント制作会社や運営会社で働く際に生じやすい6つの負担を、具体的な業務とあわせて紹介します。

①土日祝日や早朝・夜間の勤務がある

イベントは土日祝日に開催されることも多く、担当者が開催日に出勤する場合があります。さらに、開場前の設営や終演後の撤去に対応するため、早朝から夜まで会場にいる日もあります。

例えば、商業施設で開催する販促イベントでは、営業時間前に準備を行ったり、営業終了後に撤去したりすることがあります。来場者がいない時間帯にも作業が必要になる点は、現場業務の特徴です。

ただし、全社員が毎週土日に勤務するわけではありません。企画・営業などの職種や、担当案件、休日制度によって働き方が変わるため、会社ごとの勤務実態を確認する必要があります。

②繁忙期には複数の業務が集中する

イベント会社では、開催日が近づくと準備や確認作業が集中します。会場との最終調整、スタッフの手配、進行台本の修正などを、決められた期限までに終えなければなりません。

例えば、同じ週に企業の展示会と新商品発表会を担当している場合、それぞれの準備や関係者対応を並行して進めます。担当案件が重なる時期は、業務の優先順位を決める力が求められます。

繁忙期は会社の取引先やイベントの種類によって異なります。特定の季節だけ忙しい会社もあれば、年間を通して複数案件を進める会社もあるため、繁忙期の勤務状況を確認しておきましょう。

③現場での立ち仕事や出張が多い

会場運営や制作進行を担当する人は、本番当日に長時間立っていたり、会場内を移動したりすることがあります。遠方のイベントでは、出張や宿泊を伴う場合もあります。

例えば、大規模な展示会では、搬入口から展示ブース、控室、受付までを何度も移動することがあります。作業時間だけでなく、会場内の移動や待機も体力的な負担になる場合があります。

一方で、企画書の作成や顧客への提案を中心とする職種では、現場勤務の頻度が比較的少ない場合もあります。体力面が不安な方は、具体的な現場日数や担当する作業を確認してください。

④主催者や協力会社との調整が多い

イベント制作では、主催者、会場、音響・照明会社、装飾会社、運営スタッフなど、多くの関係者と仕事を進めます。各社の担当範囲やスケジュールが異なるため、調整に時間がかかる場合があります。

例えば、主催者が希望する会場装飾を実現するには、施工会社だけでなく、会場の管理者にも設置条件を確認する必要があります。一つの要望に複数の担当者が関わることが、調整業務の難しさです。

また、協力会社の作業が予定より遅れると、その後の工程にも影響します。制作担当者がすべてを作業するわけではありませんが、関係者の進捗を把握し、必要な連絡を行う役割があります。

⑤開催直前の変更やトラブルに対応する

イベント当日までに準備を終えていても、急な変更やトラブルが発生する場合があります。出演者の予定変更、資材の到着遅延、機材の不具合など、原因はさまざまです。

例えば、開場直前に受付位置が変更された場合、案内看板や来場者の動線、スタッフの配置を見直す必要があります。一つの変更が複数の担当業務に影響するため、関係者への情報共有が欠かせません。

安全に関わる問題や大きな進行変更は、現場責任者や主催者と協議して判断します。担当者が一人で抱え込まずに済むよう、緊急時の連絡体制が整っているかも重要です。

⑥華やかな本番以外に地道な作業が多い

イベント会社の仕事は、企画を考えたり、本番を見届けたりすることだけではありません。見積書の作成、資料の修正、スタッフ名簿の管理、請求書の確認など、細かな事務作業もあります。

例えば、イベント終了後は、追加発注した機材費やスタッフ人件費を確認し、当初の見積もりとの差額を整理することがあります。本番が終わっても報告や精算の仕事は続くため、想像との違いを感じる人もいるでしょう。

イベントそのものを楽しむことと、イベントを制作することは異なります。企画を形にするための確認作業や資料作成にも興味を持てるか、仕事内容を理解しておくことが必要です。

出典：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag｜イベントの企画・運営」

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求人に「イベント制作」と書かれていても、企画書作成が中心なのか、現場運営や撤去まで担当するのかは会社によって異なります。募集職種の業務範囲も確認してください。

イベント会社の種類・職種で変わる仕事の大変さ

イベント会社には、企業の販促イベントを手がける会社や展示会の制作会社、ライブ制作会社などがあります。扱うイベントが異なれば、準備や当日運営で発生する負担も変わります。

例えば、展示会では搬入出や施工日程の管理が重要になります。一方、企業の新商品発表会では、顧客からの修正依頼や出演者・メディア対応などが発生する場合があります。

ただし、会社の種類だけで忙しさが決まるわけではありません。同じ会社でも、職種と担当範囲によって負担が異なります。制作実績だけでなく、入社後の担当業務を確認してください。

企画・営業・制作・運営で負担はどう違う？

企画・営業では、顧客への提案や予算調整などが負担になる場合があります。制作進行では複数の関係者との連絡、現場運営では開催日の勤務やスタッフ管理などが中心になります。

また、小規模な会社では、営業担当者が制作進行や当日運営まで兼任することもあります。職種名だけでなく、どこからどこまでを担当するのか確認すると、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

出演者の手配や芸能事務所との調整も、イベント制作に関わる仕事の一つです。CASTIAでは、学園祭や企業イベントのキャスティングを通じて、出演条件の確認や関係者との連絡を行っています。

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イベント制作の中でも、ゲストの出演条件や芸能事務所との調整がどのように進むか気になる方は、CASTIAへお問い合わせください。キャスティング業務における確認事項や連絡の流れについて、実務をもとにご質問にお答えします。

イベント会社の休日・働き方の実態

イベント会社の休日制度は、企業によって異なります。上記は2026年11月に確認した公式採用情報の掲載内容で、実際の休日取得状況や残業時間を示すものではありません。

テー・オー・ダブリューは年間休日120日を掲載しています。一方、セレスポの2027年度新卒採用では、週休2日制を基本としながら、9〜11月は隔週土曜出勤とされています。

同じイベント会社でも、休日制度や繁忙期の勤務条件には違いがあります。年間休日だけでなく、休日出勤の頻度や実際の休暇取得状況も比較することが重要です。

出典：株式会社テー・オー・ダブリュー「新卒採用サイト｜RECRUIT」、株式会社セレスポ「2027年度新卒採用 募集要項」

土日勤務があっても休める会社はある？

土日祝日にイベントがあっても、平日に休みを取得できる制度を設けている会社はあります。ただし、制度があることと、実際に希望どおり休めることは別です。

例えば、イベント開催日の前後にも別の案件を担当している場合、休暇の取得時期を調整する必要があります。休日出勤後にいつ休めるのか、繁忙期にも取得できるのかを確認するとよいでしょう。

求人票に「振替休日あり」と書かれている場合でも、取得方法や申請手順は会社によって異なります。面接では、制度の有無だけでなく、実際の運用について質問してください。

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会社によっては、土日出勤を含めた勤務予定を事前に組む場合もあります。「土日は基本休み」という説明だけでなく、現場の担当頻度まで確認しておくと安心です。

きついイベント会社を避けるための選び方

イベント会社を選ぶ際は、制作実績や会社の知名度だけでなく、入社後の働き方を確認してください。特に、担当案件数や現場勤務の頻度は、求人票だけでは分かりにくい場合があります。

また、給与が高く見えても、固定残業代が含まれている場合があります。月給の金額だけでなく、残業代の内訳や超過分の支給条件まで比較することが必要です。

求人票・面接で確認したい質問例

面接では、勤務制度の一般的な説明だけでなく、具体的な働き方を聞くことが重要です。例えば、昨年の繁忙期に新人が担当した案件数や、土日出勤後の休み方を質問すると、実際の勤務状況を把握しやすくなります。

質問への回答が曖昧な場合は、さらに具体的な例を聞いてみてください。自分が入社した後の1週間や1か月をイメージできるかが、会社選びの判断材料になります。

振替休日と代休の違いも確認する

振替休日と代休は、同じように別の日に休む制度でも仕組みが異なります。振替休日は事前に休日と勤務日を入れ替えるもので、代休は休日勤務の後に別の日を休みにするものです。

法定休日に関する割増賃金の扱いも異なります。事前の適切な振替では休日労働の割増が不要となる一方、法定休日に勤務して後から代休を取得した場合は、休日労働の割増賃金が必要です。

なお、振替休日でも週の法定労働時間を超えた場合は、時間外労働の割増賃金が発生することがあります。求人票の制度名だけでなく、休日の指定方法や残業代の扱いも確認しておきましょう。

出典：厚生労働省「振替休日と代休の違いは何か。」

企業の残業時間や有給休暇取得率を比較する

会社の働きやすさを調べる際は、採用ページに加えて、公的な職場情報も活用できます。厚生労働省の「しょくばらぼ」では、企業の残業時間や有給休暇取得率などを検索・比較できます。

希望する企業が掲載されている場合は、同じ業界の企業と比較してみてください。ただし、会社全体の数値が、配属予定の部署や担当職種の実態と一致するとは限りません。

公開情報と面接での具体的な回答を組み合わせて判断することが大切です。数字だけで働きやすさを決めず、担当業務や繁忙期の状況も確認してください。

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」

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口コミサイトの評価は個人の経験に基づくため、職種や勤務時期によって内容が異なる場合があります。参考にする際は、採用情報や公的なデータとあわせて確認してください。

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イベント会社に就職するには？仕事内容・職種・選び方を解説

イベント会社に向いている人・負担を感じやすい人

イベント会社に向いているかどうかは、イベントが好きという気持ちだけでは判断できません。企画を実現するまでの準備や調整、当日の現場対応にも取り組めるかが関係します。

例えば、学校行事やアルバイトでスタッフの役割分担やスケジュール管理を担当した経験は、イベント制作の仕事と共通する部分があります。人と協力しながら準備を進めることが好きな人には、やりがいを感じられる仕事です。

一方、毎週決まった曜日に休みたい人や、勤務時間の変動を避けたい人は、現場対応の多い職種で負担を感じる可能性があります。ただし、すべてのイベント会社が同じ働き方ではないため、職種や会社を比較して選ぶことが重要です。

イベント会社の仕事に関するよくある質問

イベント会社への就職・転職を考える際に気になりやすい、給与や未経験からの働き方について回答します。

イベント会社は給料が低いのですか？

イベント会社の給与は、企業や職種、経験によって異なります。業務量に対して給与が見合わないと感じる人もいるかもしれませんが、業界全体の給与が一律に低いわけではありません。求人を比較する際は、基本給・賞与・固定残業代・各種手当を含めて確認してください。

未経験からでもイベント会社で働けますか？

新卒採用や未経験者向けの中途採用を行うイベント会社もあります。ただし、応募条件や教育体制は企業によって異なります。未経験から応募する場合は、研修制度や先輩社員のサポート体制に加え、入社後に担当する業務を確認するとよいでしょう。

イベント会社はブラック企業が多いのですか？

イベント会社という業界名だけで、ブラック企業が多いとは判断できません。土日勤務や繁忙期があること自体と、法令違反や不適切な労務管理は別の問題です。残業代の支払い、休日取得、勤務時間の管理などを確認し、個別の企業ごとに判断してください。

まとめ｜イベント会社のきつさは仕事内容と勤務条件で判断しよう

イベント会社の仕事には、開催日に合わせた勤務や多くの関係者との調整など、大変な部分があります。ただし、負担の大きさは会社や担当業務によって異なるため、業界全体を一括りにして判断することはできません。

就職・転職を考えている方は、希望するイベント分野だけでなく、職種や勤務条件も比較してください。実際の残業時間や休日の取り方を確認することで、自分に合った会社を選びやすくなります。

イベント会社の仕事の中でも、ゲストの手配や芸能事務所との連絡に興味がある方は、CASTIAへお問い合わせください。キャスティングで行う出演条件の確認や主催者との調整など、実際の業務の流れについてご質問にお答えします。