芸能マネージャーの年収はいくら？大手3社の給与・待遇を比較

「芸能マネージャーの年収はいくら？」
「未経験だと給料は安い？」
「大手なら高収入を目指せる？」

芸能マネージャーの給与は、所属する芸能事務所や経験、雇用形態によって異なります。求人によって月給制・年俸制などの違いもあり、賞与や残業代の扱いを含めて確認する必要があります。

芸能人を支える仕事に興味があっても、収入面が気になって応募を迷う人もいます。特に未経験から目指す場合は、初任給に加え、経験を積んだ後の年収も応募先を選ぶ判断材料になります。

そこで本記事では、大手芸能事務所の公式求人をもとに、芸能マネージャーの年収や初任給を解説します。賞与・残業代の仕組みや収入アップの方法、求人を比較するポイントも紹介するので、就職・転職の参考にしてください。

芸能マネージャーの年収はいくら？大手3社の給与を比較

各社の公式採用情報を確認すると、芸能マネージャーの給与には、年俸350万〜600万円や年収428.5万円以上といった募集例があります。ただし、これらは各企業の提示条件であり、業界全体の平均年収ではありません。

アミューズは年俸制、研音は月給制を採用しており、研音の月給25万円には諸手当10万円が含まれています。また、STARTO ENTERTAINMENTの募集では年2回の賞与が案内されるなど、給与の仕組みは企業によって異なります。

応募先を比較する際は、提示年収だけでなく、賞与や固定残業代の有無、雇用形態まで確認すると、実際の待遇を把握しやすくなります。

出典： アミューズ「マネージャー採用情報」、 STARTO ENTERTAINMENT「タレントマネージャー職」、 研音「採用情報」

新卒・未経験・経験者で年収はどう変わる？

芸能マネージャーの給与は、新卒・未経験・経験者といった採用区分だけでなく、所属する企業や担当業務によって異なります。未経験者の給与も一律ではなく、前職の経験や応募先の条件によって変わります。

新卒採用の初任給

ソニーミュージックグループの2027年度新卒採用では、大卒・大学院卒の初任給は年俸427万円＋業績賞与です。年俸には月52.5時間相当の時間外手当が含まれており、超過分は別途支給されます。

一方、ホリプロの2028年度新卒採用では、大卒・大学院卒の初任給は月給30万円で、賞与は年2回です。給与改定は年1回で、通常の賞与とは別に業績賞与も設けられています。

いずれも総合職の給与条件であり、マネージャー職に限定した初任給ではありません。芸能マネージャーを希望する場合は、給与だけでなく、配属先がどのように決まるかも応募先を選ぶ判断材料になります。

出典：ソニーミュージックグループ「新卒採用2027 募集要項」、ホリプロ「新卒採用 募集要項」

未経験から転職する場合の給与

未経験から転職する場合も、必ずしも新卒と同じ給与になるわけではありません。前職で培ったスキルや経験が、応募先の業務にどの程度生かせるかによって、給与が変わる場合があります。

例えば、営業職で培った交渉力や、イベント制作での進行管理経験は、マネージャー業務にも応用できます。未経験者歓迎の求人でも、前職の経験やスキルが給与に反映されるかは、応募先を比較するポイントになります。

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経験を積んだ場合の年収

スターダストグループの現場マネージャー募集では、月給21万円以上に加え、入社3年目の平均年収460万円と公表されています。賞与は年2回です。

平均年収460万円は、同社が公表した入社3年目の給与実績です。実際の年収は担当業務や評価によって異なるため、昇給制度や賞与の支給条件も、入社後の収入を考える際の判断材料になります。

出典：スターダストプロモーション「中途・スターダストグループ社員募集」

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年収アップを目指す場合は、昇給の頻度だけでなく、担当業務や実績がどのように給与へ反映されるかも確認しておきましょう。

芸能マネージャーの年収は全国平均より高い？

国税庁の2025年分調査では、1年を通じて勤務した民間給与所得者の平均年収は487万円、正社員に限定すると559万円でした。ただし、これは芸能業界に限定した数字ではありません。

芸能マネージャーに限定した平均年収は、今回の調査では確認できませんでした。また、求人に記載された年収は採用時の提示額であり、実際に働く人の平均年収とは異なります。

芸能マネージャーの給与水準を知りたい場合は、同じ職種の募集年収やモデル年収を比較する方が、就職・転職の参考になります。

出典： 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」、厚生労働省 job tag「統計データに関する留意事項」

芸能マネージャーの年収が変わる理由と収入アップの方法

芸能マネージャーの年収は、所属する事務所の給与制度だけでなく、担当業務や実績によっても異なります。営業・交渉・進行管理などの経験を積むことで、昇給や転職時にアピールできる材料が増えます。

事務所の規模と雇用形態

芸能マネージャーの給与は、事務所の規模だけでなく、各社の給与制度や雇用形態によって異なります。大手芸能事務所でも、年俸制・月給制の違いや、賞与・昇給の条件によって待遇に差があります。

例えば、今回紹介したアミューズとSTARTO ENTERTAINMENTは契約社員、研音は正社員の募集です。契約社員の場合は、提示された給与に加えて、契約期間や更新条件、正社員登用制度の有無も比較するポイントになります。

担当業務と実績を広げる

芸能マネージャーは、現場同行や送迎に加えて、出演先への営業、条件交渉、企画立案などを担当する場合があります。担当できる業務を増やし、実績を積むことで、昇給や転職時の評価につながる可能性があります。

CASTIAのキャスティング業務でも、芸能事務所のマネージャーと出演条件やスケジュール、当日の進行について調整しています。こうした業務では、出演者と主催者の双方の要望を把握し、円滑に調整する能力が求められます。

昇給や管理職への昇格を目指す

テレビ朝日ミュージックのアーティストマネージャー募集では、プレイヤークラスの年俸が360万〜590万円、プロフェッショナル・管理職クラスが660万〜900万円と設定されています。昇給は年1回で、年俸とは別に決算賞与も設けられています。

同社の提示年俸には、プレイヤークラスで年間540時間分、プロフェッショナル・管理職クラスで年間720時間分の固定残業代が含まれています。昇格後の年収だけでなく、給与の内訳や労働条件も比較することで、待遇の違いを具体的に把握できます。

出典：テレビ朝日ミュージック「中途採用・アーティストマネージャー」

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将来的に管理職を目指す場合は、個人の担当実績に加えて、後輩の育成やチーム全体の業務管理も経験しておくと、キャリアの選択肢が広がります。

芸能マネージャーの給料の仕組み｜賞与や残業代は？

芸能マネージャーの給与は、基本給に固定残業代や各種手当などを加えて支給される場合があります。月給や年俸に含まれる項目は企業によって異なるため、求人を比較する際は給与の内訳にも目を向けましょう。

月給制と年俸制の違い

月給制は、毎月の給与を基準とする制度です。例えば月給25万円で賞与がない場合、年間の給与は300万円になります。賞与や別途支給される手当があれば、その分が加算されます。

一方、年俸制では、年間の給与を12分割して毎月支給する場合などがあります。賞与が別途支給されるか、固定残業代が含まれるかは企業によって異なるため、同じ年俸でも給与の内訳には違いがあります。

固定残業代と各種手当

固定残業代とは、あらかじめ決められた時間分の残業代を、実際の残業時間にかかわらず支給する制度です。例えば月給30万円でも、基本給25万円と固定残業代5万円で構成されている場合があります。

実際の残業時間が固定残業代の対象時間を超えた場合は、超過分の割増賃金が別途支払われます。また、通勤手当や出張手当などの支給条件は企業によって異なります。

出典：厚生労働省「ハローワークインターネットサービス 求人情報の入力方法について」

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固定残業代が30時間分なら、実際の月間残業時間も確認してください。給与額と働き方を一緒に比較できます。

賞与や休日出勤の扱い

芸能マネージャーの賞与は、企業の規定や業績、本人の評価によって異なります。年俸とは別に支給される場合もあるため、賞与の有無や支給実績も給与を比較する際の判断材料になります。

また、撮影やイベントへの同行で土日祝日に勤務する場合もあります。振替休日と代休では賃金の扱いが異なるため、休日出勤時の割増賃金や休暇の取得方法も把握しておきたい項目です。

出典：厚生労働省「振替休日と代休の違いは何か。」

芸能マネージャーの求人で確認したい5つの条件

芸能マネージャーの求人は、提示年収が同じでも、勤務時間や休日、担当業務によって待遇が異なります。特に撮影やイベントへの同行が多い職場では、早朝や夜間、土日祝日に勤務する場合もあります。

気になる企業を比較する際は、表の5項目を基準にすると、待遇の違いを整理しやすくなります。給与だけでなく、担当するタレントの人数や休日の取り方、契約更新の条件なども、応募先を選ぶ判断材料になります。

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面接では、担当するタレントの人数に加えて、複数のマネージャーで分担する体制があるかも質問すると、入社後の業務量をイメージしやすくなります。

芸能マネージャーの年収に関するよくある質問

芸能マネージャーで年収1000万円を目指せますか？

芸能マネージャーの年収は、企業の給与制度や役職によって異なります。今回紹介したテレビ朝日ミュージックでは、プロフェッショナル・管理職クラスの年俸が660万〜900万円に設定されています。

同社では年俸とは別に決算賞与が設けられているため、支給額によっては年収が変わります。ただし、年収1000万円以上の具体的な支給実績は公表されておらず、今回の調査でも確認できませんでした。

有名芸能人を担当すると給料は上がりますか？

有名芸能人を担当しても、タレントの知名度や出演料によって、マネージャーの給与が直接決まるわけではありません。実際の給与は、所属する事務所の給与制度や本人の役職、評価などによって異なります。

一方、担当する仕事の規模が大きくなり、営業やマネジメントの実績が評価されれば、昇給につながる場合もあります。タレントの知名度よりも、担当業務や成果がどのように評価されるかがポイントです。

20代・30代の平均年収はどれくらいですか？

芸能マネージャーに限定した20代・30代の平均年収は、今回の調査では確認できませんでした。実際の給与は、年齢だけでなく、所属する芸能事務所や実務経験、役職によっても異なります。

自分の年代に近い収入を知りたい場合は、各社が公表するモデル年収や経験者向けの募集条件が参考になります。また、入社後の昇給制度を調べることで、将来的な収入もイメージしやすくなります。

年収と手取り額はどれくらい違いますか？

年収は、税金や社会保険料が差し引かれる前の金額です。実際の手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた金額で、扶養状況や給与の内訳によって異なります。

また、賞与が支給される場合は、年収を12で割った金額が毎月振り込まれるわけではありません。転職後の生活費を考える際は、年収に加えて、毎月の手取り額や賞与の支給条件も判断材料になります。

まとめ｜芸能マネージャーの年収は給与制度と経験で変わる

芸能マネージャーの年収は、所属する芸能事務所や経験、担当業務によって異なります。大手芸能事務所でも給与制度には違いがあり、年俸350万〜600万円など、企業ごとにさまざまな募集条件が設けられています。

就職・転職を検討する際は、給与の内訳や昇給制度に加えて、仕事内容や勤務条件にも目を向けてみてください。希望する収入と働き方の両方を考慮し、自分に合った応募先を選ぶことが大切です。

芸能マネージャーへの就職・転職を考えている方は、CASTIAへぜひご相談ください。キャスティングを通じて芸能事務所と関わる立場から、業界の仕事や働き方についてお伝えします。